Von Einzelpersonen über Teams bis hin zu ganzen Organisationen: Coaching, Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen, welche sich im beruflichen Kontext in einem Veränderungsprozess verschiedenartiger Natur und Ausprägung befinden.

Coaching richtet sich an Einzelpersonen, fokussiert sich auf Führungsrollen in Organisationen, findet in der Regel im direkten Arbeitsumfeld des Klienten statt und bezieht sich auf konkrete Themen und Situationen des Arbeits- und Berufsalltags sowie die Berufsrolle und Funktionsstufe des Klienten. Coaching kann auch Trainingselemente enthalten. 

Supervision richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Teams und Gruppen und ist ein Weiterbildungs-, Beratungs- und Reflexionsverfahren für berufliche Zusammenhänge. Sie dient dazu, die betroffene Situation aus der Vogelperspektive zu beobachten und zu überschauen und dadurch entsprechend zu reflektieren.

In der Beratung beschäftigen wir uns mit den Problemstellungen und –Situationen sowohl von Einzelpersonen als auch des Managements von Unternehmen. Nach einer Bestandsaufnahme und Analyse der geschilderten Situation und des Problems, beraten und begleiten wir Personen und Unternehmen professionell und unabhängig. Dabei gehen wir prozess- und lösungsorientiert vor: Wir zeigen dem Klienten Möglichkeiten auf, wie er das bestehende Problem, die vorhandene Situation lösen kann und schaffen Wahlmöglichkeiten und Alternativen. Der Klient gewinnt somit neue Perspektiven und sieht Änderungsmöglichkeiten und Lösungsansätze, die er bis dahin eventuell so noch nicht gesehen hat- es findet ein Perspektivenwechsel statt und dieser führt zu neuen Lösungsmöglichkeiten bestehender Probleme. Zu unserem Kundenkreis können nebst KMU’s auch internationale Institutionen und Existenzgründer gehören. Themenschwerpunkte der Managementberatung sind insbesondere Strategie, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung, Leadership und Personalentwicklung.